各位老师：

根据《浙江财经大学教职工收入分配改革方案》（浙财大党〔2022〕49号）和《浙江财经大学国际学院院聘教师绩效工资分配实施细则》(浙财大国际〔2023〕5号)（附件1）等文件精神，学院开展2024年院聘教师绩效岗聘任工作。现就有关工作通知如下：

一、聘岗对象

学院聘任在教师岗位的在编在岗专业技术人员（不含聘任至校聘岗人员和年薪制人员）。

二、岗位设置和成果范围

院聘教师绩效岗位分为一至九级9个岗位等级，岗位条件的教学科研成果要求为聘任工作开展前五个自然年度取得。

2024年聘任为2019-2023年期间取得成果。

三、聘岗工作初步安排

1．聘岗人员填写《浙江财经大学国际学院院聘教师业绩岗位申请表》（附件2），于1月6日（周一）前将个人《申请表》电子版（按“姓名+年份+业绩岗级”格式命名，例：张三2022五级）交学院办公室。在填写岗位申请表时，仅需填写聘岗所需业绩即可。

2024年院聘绩效岗位申报中涉及的2022年和2023年教学科研业绩，如有合作工作量分配的，应填写“从岗位津贴中分配工作量”栏目，注明被分配人姓名和工作量。2021年及以前业绩可不填写“从岗位津贴中分配工作量”栏目。

2.学院审核申请表；

3. 召开学院绩效岗位聘任工作小组会议；

4.聘任结果公示；

5.聘任工作完成后，学院根据实施细则结算2024年绩效工资（当年成果类业绩的奖励递延发放）。

（具体安排另行通知）

学院办公室联系人：高晓菁，电话：0571-86732755（89755），办公地点：E101C，学院邮箱zufegjxy@zufe.edu.cn

附件：

1.《浙江财经大学国际学院院聘教师绩效工资分配实施细则》(浙财大国际〔2023〕5号)

2.《浙江财经大学国际学院院聘教师业绩岗位申请表》

国际学院

2025年1月2日